领导老是喜欢在周末给员工开会，还美其名曰为公司奉献，员工该拒绝吗？

员工应该根据自己的情况和利益权衡是否拒绝。开会在周末可能会侵犯员工的个人时间和休息权益，但也要考虑到工作的需要和公司整体利益。下面是一些考虑因素： 1. 工作需求：如果这些周末会议对于工作进展和团队合作至关重要，员工可能需要灵活安排自己的时间并全力配合。但如果这些会议只是闲聊或低优先级事项，员工可以尝试和领导沟通，提出改变会议时间的建议。 2. 工作负荷：员工需要判断是否已经承担了足够多的工作压力，如果每周都在周末加班开会，可能会导致工作与生活的平衡失衡，影响身心健康。在这种情况下，员工可以与领导协商，寻求合理的工作安排。 3. 公司文化：如果公司一直倡导全员奉献和团队合作，并且员工在其他方面得到了相应的回报，如福利待遇、晋升机会等，那么员工可能需要权衡这些因素，并可能需要参加周末的会议来展现对公司的承诺。 总而言之，员工应该根据个人情况和对公司的利益权衡来决定是否拒绝在周末参加会议。重要的是要与领导进行开放、诚实的对话，寻找合理的解决方案，以确保自己的权益得到尊重，同时保持与公司的良好合作关系。

大半夜不睡觉跟摄像头聊天到凌晨三点多，第二天又因为迟到差点耽误大家的行程。， 本文转自：闽北日报 浦城 人才活水“浇灌”稻米产业 在浦城百亩示范片里，金黄色的稻谷随风摇曳，一串串颗粒饱满的稻穗散发着阵阵香气。

人才项目对接活动中，董嵘、郑文、杜凤麟等高层次人才分赴我省太重集团、山西云时代技术有限公司、山西紫林醋业股份有限公司等企业，开展现场技术指导和技术交流等活动，帮助企业破解技术难题，推动人才和产业互促互进。，但调研发现，人才梯队断档仍然是困扰企业的痛点，原因何在？一是企业人才标准没有及时更新，面对数字化、全渠道、新消费群体的变化，零售企业的商品开发、供应链、运营、客户经营等岗位要求更加专业化，人才需求更加多元化，因此人才标准也要多元化。

“反向老虎凳”叹为观止 剧组合力打造“酷刑奇观” “这个是老虎凳的反用，是我们创造的”，导演高群书接受采访时表示，以前对老虎凳的印象就是“敌人对我们烈士用老虎凳”，而《刀尖》中虽然有着大量审讯和酷刑戏份，但其存在的目的是为了“以其人之道还治其人之身”，在卧底特工的借刀杀人计策下，“这是我们诛杀汉奸的一个有力手段”。，比如，除了自书遗嘱和公证遗嘱之外，其他的遗嘱形式都需要有两个以上没有利害关系的见证人在场才能有效。